22. 坚持党委领导下的校长负责制，健全“三重一大”集体决策机制，学校领导班子民主测评满意度达到90%以上。

提高政治站位，强化政治引领。着力贯彻落实党委领导下的校长负责制。修订完善《中共上海海事大学委员会议事规则》和《中共上海海事大学委员会常委会议事规则》,完善“三重一大”议事决策制度。合理调整党委与行政、集体领导与个人分工，切实发挥党委把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导核心作用，承担管党治党、办学治校的主体责任。年底通过教代表的民主测评，班子民主测评满意度达到93 %以上。

图1：校领导班子民主生活会

 23.落实党委意识形态、基层党建、党风廉政建设和党内监督主体责任，制定任务清单、责任清单和制度清单。落实巡视和巡察及班子民主生活会提出整改任务。

着力推进“三大主体责任”落实工作。多维度提升意识形态引领力：依托党委常委会、党委中心组会议，通过请进来、走出去、建立中层干部阅文室，深入开展学习；完善意识形态工作制度建设，新立制度7项；加强马院建设，推动习思想课程建设；着力推动“开门办思政”工作；加强意识形态工作队伍建设，加强阵地、师生社团管理，防范宗教渗透。多梯度提升基层党建组织力：出台并落实二级院系党组织、教工和学生党支部建设“1+2”建设，夯实战斗堡垒，全校教工党支部书记实现“双带头人”全覆盖；健全二级学院运行机制，扎实落实学院党政联席会议议事规则；抓好党员发展，书记校长带头上党课。多频度提升党风廉政执行力：党委常委会每年讨论全面从严治党要点和班子分工，落实“四书四会三报告”制度，健全“四责协同”机制，强化制度建设与执行；开展校内巡察试点工作；推进学校纪检监察体制改革，调整纪委书记分工；严格执行中央八项规定，加强会务、公务用车、办公用房等管理。

图2：三大主体责任调研会

 24.建立联系和服务基层、师生员工的制度，健全联系点和调查研究、谈心、接待等机制。

    班子成员主动服务群众。学校高度重视师生员工的意见和建议，制定完善《上海海事大学关于完善党员干部直接联系群众制度的意见》，把师生员工的意见和建议作为制定决策和部署工作的重要依据，使学校的各项决策最大限度地符合师生员工的根本利益。2018年10月，为进一步畅通联系群众渠道，改进调研工作方法，切实发挥调查研究辅助决策、推动工作、促进发展的重要作用，提高校领导班子科学决策水平，推进学校工作整体水平的提高，结合学校实际，制定《上海海事大学党委调查研究工作制度》。

25.建立健全二级院（系）议事决策机制，完善院（系）党政联席会议和党组织领导运行机制。实行党政班子成员交叉任职。

形成比较完善的院系领导体制。对于“三重一大”事项，关系教职工切身利益的事项，学院通过党政联席会议进行决策。最近，又对科学、民主决策“三重一大”作出若干规定，要求按事项性质分别听取教代会等意见。

26.严格规范干部选任、教育、培养、考核和监督制度。健全党校工作机制。

为落实全面从严治党要求，进一步加强干部管理，增强干部的纪律性和自我约束意识，保证各项工作的正常开展，根据中共中央《中国共产党重大事项请示报告条例》要求，结合学校实际，就中层及以上干部执行离沪外出请假报告制度有关事宜，制定《上海海事大学领导干部离沪外出请假报告规定（试行）》（沪海大委〔2019〕25号）。为进一步规范学校中层干部兼职管理，根据中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）、《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》（2016年5月《组工通讯》）、《上海市促进科技成果转化条例》等文件精神，结合学校实际，制定《上海海事大学中层干部兼职管理办法（试行）》（沪海大委〔2019〕29号）。为客观、公正地评价中层干部综合素质和履职情况，进一步引导激励广大干部新时代新担当新作为，着力建设一支忠诚担当干净的高素质中层干部队伍，根据中组部《党政领导干部考核工作条例》（2019年4月）、《党政领导干部选拔任用工作》（2019年3月）等有关文件精神，结合学校实际制定《上海海事大学中层干部考核工作实施办法》（沪海大委〔2019〕36号）。